Busquem ajudant de recerca pel projecte “Multilevel intra-party: How federalism shapes which policy proposals parties adopt and which leaders they choose” del grup de recerca GADE, al Centre de Recerca en Transformació Digital i Governança (UOC-DIGIT) de la UOC.
Aquest estudi analitza com el federalisme modela les dinàmiques internes dels partits polítics. En societats heterogènies, la descentralització és una resposta institucional clau per gestionar la diversitat. Mentre que les teories primerenques del federalisme feien èmfasi en factors exògens com la dimensió territorial o els llegats colonials, la perspectiva endògena entén el federalisme com un equilibri negociat, determinat per les preferències de les elits i la seva capacitat de negociació. Així, la descentralització es renegocia contínuament entre actors nacionals i regionals.
En aquest sistema dinàmic, els partits canalitzen els interessos territorials, intermedien preferències polítiques i modelen els equilibris de poder mitjançant estratègies electorals, posicionament ideològic i representació territorial. La recerca mostra que les preferències dels partits influeixen en els resultats de la descentralització. Els partits etnoterritorials poden impulsar processos de descentralització si adquireixen capacitat de negociació; els partits estatals poden transferir poder per respondre a amenaces electorals o per alineament ideològic amb governs regionals.
Tanmateix, se sap menys sobre com els dissenys federals afecten l’organització interna dels partits. Aquest projecte aborda aquesta qüestió analitzant com la governança multinivell incideix en tres dimensions clau:
- Estructura organitzativa – normes internes, autonomia de les branques regionals i adaptació al federalisme.
- Representació de les elits – equilibrar interessos territorials dins dels òrgans de direcció.
- Plataformes electorals – adaptació dels manifestos mitjançant la teoria de la saliència.
Els models existents —visions del partit com a actor unitari o enfocaments de principal-agent— no capten les dinàmiques informals. El projecte proposa un nou marc comparat per avaluar com els nivells i tipus de descentralització configuren el desenvolupament partidista. Les branques regionals sovint actuen com a pilars clau per al reclutament i la mobilització. La cohesió del partit depèn de la capacitat d’integrar la diversitat territorial. L’estudi també explora com la integració de les elits funciona com una institució informal per gestionar demandes territorials.
Els partits poden reflectir les estructures federals, però divergir per raons d’ideologia, història o estratègia. Les elits regionals i la negociació interna hi tenen un paper central a l’hora de sostenir o modificar els equilibris federals. En definitiva, les plataformes dels partits no responen només a motivacions ideològiques, sinó també al context. Les branques regionals poden prioritzar àrees com educació o sanitat en funció de les competències pròpies. Sovint, les polítiques innovadores emergeixen en l’àmbit subnacional i acaben influint en l’agenda general del partit.
En conjunt, el projecte ofereix una visió completa i multidimensional de com el federalisme influeix en els partits polítics des de dins.
Quines seran les teves funcions?
La persona seleccionada donarà suport a les activitats de recerca del projecte mitjançant l’execució de les tasques següents:
1. Revisió de literatura.
- Realització de cerques bibliogràfiques sistemàtiques en bases de dades acadèmiques d’alt impacte (Scopus, Web of Science, JSTOR).
- Assistència en la identificació i definició de variables analítiques, mecanismes causals i relacions teòriques.
- Recopilació i sistematització d’indicadors comparatius sobre sistemes de partits i estructures de governança territorial
2. Gestió, construcció i tractament de dades.
- Elaboració i manteniment de bases de dades relatives a perfils biogràfics, trajectòries polítiques, i càrrecs institucionals de polítics de diferents països europeus.
- Elaboració i manteniment de bases de dades relatives a característiques organitzatives dels partits polítics de diferents països europeus.
- Extracció, verificació i codificació d’informació procedent de fonts oficials, arxius institucionals, mitjans de comunicació i portals públics.
- Realització de tasques de data cleaning, harmonització de dades i desenvolupament d’indicadors i índexs compostos.
3. Suport al treball de camp i anàlisi qualitativa.
- Coordinació del contacte amb entrevistats, incloent-hi la gestió de calendaris, consentiments i protocols d’entrevista.
- Transcripció, codificació i anàlisi de contingut d’entrevistes qualitatives.
4. Processament documental.
- Digitalització i preparació de documents mitjançant OCR.
- Segmentació de textos en unitats d’anàlisi, neteja lingüística i, si escau, traducció automàtica.
- Preparació i codificació temàtica de textos per al seu ús en procediments d’anàlisi computacional.
- Suport en l’aplicació de models d’intel·ligència artificial orientats a l’anàlisi de manifestos i altres documents polítics.
Es farà una contractació laboral temporal de 18 mesos, a jornada parcial (50%) i amb previsió d'incorporació l’1 de febrer de 2026.
La seu de referència física serà el campus UOC, situat a la rambla del Poblenou, 154-156, de Barcelona. No obstant això, a la UOC treballem amb un model de treball obert que combina el teletreball amb la presencialitat, segons les necessitats organitzatives i la naturalesa de les tasques.
Sobre la UOC
Som una universitat pionera i referent en aprenentatge en línia (e-learning). Nativa digital, global i amb mandat públic. Fa 30 anys que oferim formació en línia acreditada i de qualitat, i aspirem a desenvolupar el talent de les persones al llarg de la vida. Fem recerca amb vocació transformadora per generar impacte social.
A la UOC no som tots iguals. I aquest és el nostre gran avantatge. Les diferències en què som, en les nostres experiències i les nostres idees, ens fan més forts. Volem incorporar el millor talent, i vetllar per la igualtat d'oportunitats sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social aliena a les condicions de mèrit i capacitat. En aquest sentit, estem compromesos a valorar els ajustos raonables que necessiti cada candidat per presentar-se a l'oferta. Si necessites alguna adaptació per a qualsevol fase del procés de selecció, pots contactar amb nosaltres mitjançant la bústia selecció@uoc.edu.
Els processos de selecció de la UOC es basen en els principis OTM-R: obert, transparent i basat en el mèrit.
Quins beneficis tindràs?
- T'incorporaràs a una organització amb un model de treball obert que combina el teletreball amb la presencialitat.
- Treballaràs en un entorn en què les persones tenen igualtat d'oportunitats, de participació, d'accés a recursos i d'accés a persones, amb independència de la seva localització i de la quantitat de teletreball que fan.
- Disposaràs de l'equipament informàtic i ergonòmic necessari per treballar des de casa i a les seus de la UOC.
- Participaràs en formacions per al teu desenvolupament professional.
- Gaudiràs de la tarda lliure dels divendres.
- Gaudiràs de 24 dies de vacances laborals, 9 dies de lliure disposició i 4 festius propis de la UOC.
- Tindràs la possibilitat de fer jornada intensiva de 35 hores setmanals, durant l'estiu, depenent de les necessitats organitzatives.
- Gaudiràs de diferents beneficis relacionats amb el benestar, com ara activitats saludables, servei mèdic, servei de fisioteràpia, i avaluació i adaptació del lloc de treball si es considera necessari, entre d'altres.