Personal investigador predoctoral en formació per al programa UOC - Comissió Europea Collaborative Doctoral Partnership (CDP) (temporal)

Pàgina d'inici > Llistat d'ofertes > Personal investigador predoctoral en formació per al programa UOC - Comissió Europea Collaborative Doctoral Partnership (CDP) (temporal)

Descripció

Busques una feina en què el teu talent transformi realment l'entorn? A la UOC, no som només una universitat; som una institució dinàmica, determinada i ambiciosa que impulsa el canvi social i educatiu. Amb més de 30 anys d'història, vam ser la primera universitat online del món. La nostra missió és generar, transferir i connectar coneixement per construir una societat més crítica, responsable i inconformista.

Busquem personal investigador predoctoral en formació altament motivat per unir-se al programa Collaborative Doctoral Partnership (CDP), coordinat conjuntament per la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) i el Joint Research Centre (JRC) de la Comissió Europea. Aquesta és una oportunitat única per desenvolupar una recerca directament rellevant per a una de les prioritats polítiques de la Comissió Europea: els aspectes econòmics de la governança energètica. El/la doctorand/a treballarà directament amb responsables de polítiques públiques i investigadors de prestigi internacional.

El projecte de doctorat se centrarà en una àrea clau de la política europea: els aspectes econòmics de la governança energètica. Les decisions sobre el finançament de les infraestructures energètiques depenen, entre altres factors, de les estimacions de costos, un camp caracteritzat per una profunda incertesa. Aquesta incertesa és encara més difícil d'abordar quan es tracta de noves tecnologies amb nivells de maduresa encara baixos, com els reactors modulars petits (SMR). Aquest projecte de doctorat desenvoluparà eines de suport a la presa de decisions per millorar-ne la solidesa, la transparència sobre les incerteses i la capacitat de resposta davant de diversos valors socials i sistemes de coneixement.

En termes teòrics, el projecte aplicarà el marc de la ciència postnormal per donar suport a les polítiques públiques en condicions d'incertesa i complexitat. La ciència postnormal descriu situacions en què “els fets són incerts, els valors estan en disputa, els riscos són alts i les decisions són urgents”. Sota aquestes condicions, la qualitat no es redueix a mètriques o estàndards de procediment, sinó que s'entén com a “solidesa social”. La ciència postnormal introdueix mecanismes inclusius de garantia de qualitat, com la metodologia NUSAP i les comunitats de parells ampliades (extended peer communities).

El programa ofereix una oportunitat única per col·laborar amb un ampli ventall d'actors de l'àmbit polític, incloent-hi: serveis polítics de la Comissió Europea (p. ex., la DG d'Energia), l'Aliança Industrial Europea per als SMR, l'Organisme Internacional d'Energia Atòmica (OIEA) i l'Agència Internacional de les Energies Renovables (IRENA).

Quines seran les teves funcions?
  • Desenvolupament metodològic: Durant el primer any, la persona seleccionada desenvoluparà el marc metodològic per avaluar la qualitat de les característiques econòmiques clau de les noves infraestructures energètiques al llarg del seu cicle de vida, valorant-les en funció de la seva contribució total a la societat i partint de la perspectiva de la ciència postnormal.
  • Validació i casos d'estudi: Seguidament, la metodologia d'avaluació de la qualitat desenvolupada es posarà a prova i es perfeccionarà a través de diversos casos d'estudi, posant el focus en les noves instal·lacions nuclears —en concret, els reactors modulars petits (SMR)—, com també en altres formes de generació d'energia.
  • Transferència i impacte polític: En la tercera i darrera fase, es desenvoluparan procediments d'avaluació de la qualitat tecnològicament neutres i els resultats es transferiran als responsables de polítiques públiques.

Es farà una contractació laboral temporal a jornada completa (contracte predoctoral). La data d'incorporació serà l'1 de desembre de 2026. Mobilitat: El primer any el contracte serà amb la UOC (Barcelona, Espanya) i els anys 2 i 3 amb el JRC (Karlsruhe, Alemanya).

La persona seleccionada s'incorporarà al programa de doctorat en Societat, Tecnologia i Cultura de la UOC i a l'Urban Transformation and Global Change Laboratory, sota la supervisió de la Dra. Zora Kovacic, experta en ciència postnormal i política energètica. El/la doctorand/a s'ubicarà a l'Interdisciplinary Research and Innovation Hub de la UOC, juntament amb més de 100 investigadors que treballen en la intersecció entre la tecnologia i la societat.

A partir del segon any, treballarà al JRC a Karlsruhe, dins la Unitat de Ciència i Innovació Nuclear per a l'Energia i la Salut (Direcció de Seguretat Física i Tecnològica Nuclear), sota la supervisió del Dr. Christian Kirchsteiger, expert en desenvolupament nuclear, col·laborant amb altres investigadors del JRC centrats en diferents aspectes dels SMR.

Les persones preseleccionades seran entrevistades primer per la UOC, i passaran a una segona entrevista amb el JRC, que prendrà la decisió final.

Les consultes i candidatures s'han d'enviar per correu electrònic a la Dra. Zora Kovacic (Investigadora Principal) a: zkovacic@uoc.edu.
Per a preguntes addicionals sobre les prioritats del JRC en aquest projecte, contacteu amb el Dr. Christian Kirchsteiger a: christian.kirchsteiger@ec.europa.eu.

Personal propi

1

Quin tipus de perfil busquem?
  • Formació: Estar en possessió d'un títol universitari oficial equivalent a 300 crèdits ECTS (normalment combinant llicenciatura/grau i màster) en ciències socials (en sentit ampli), amb formació específica en estudis de ciència i tecnologia, sociologia, estudis ambientals, economia de l'energia o ciència postnormal.
  • Aquesta posició té la consideració de personal investigador predoctoral en formació. La persona seleccionada haurà de formalitzar i presentar la matrícula del programa de doctorat per a l'inici del contracte.
  • Experiència: Mínim d'un any d'experiència en pràctiques o continguts afins al projecte.
  • Idiomes: Demostrar domini de l'anglès a un nivell C1 o superior (llevat que sigui una persona de parla nativa o graduada d'un programa universitari impartit en anglès).
  • L'adscripció i finançament d'aquesta plaça estan vinculats al compliment dels criteris d'elegibilitat establerts per la Comissió Europea / Euratom: per a la formalització del contracte, la persona seleccionada haurà de complir amb els requisits administratius exigits per la normativa del programa finançador (disposar de nacionalitat o permís de residència d'un estat membre de la UE i d'un país signatari de l'Euratom).
  • Requisit de mobilitat: Disposició a traslladar-se a Barcelona durant el primer any, i a Karlsruhe (Alemanya) durant el segon i tercer any.
  • Documentació requerida per a la sol·licitud. Per inscriure-s'hi, si us plau, envieu els documents següents en anglès:
    • Carta de motivació explicant els vostres interessos de recerca i l'alineació amb el projecte.
    • Curriculum Vitae (CV).

Què més valorem?
  • Experiència prèvia en recerca.
  • Coneixement del model educatiu i l'estructura de la UOC.

Per què triar-nos?
  • Propòsit compartit: treballaràs per promoure l'accés a una educació superior de qualitat que permeti a les persones transformar les seves vides.
  • Cultura de valors: ens mou l'excel·lència, la passió, l'inconformisme, l'amabilitat i el compromís, però el que ens fa únics són les persones que formen part de la UOC. Valorem l'actitud positiva i el treball en equip, cuidem el talent i promovem un bon ambient de treball basat en el respecte i la proximitat.
  • Innovació constant: sumaràs el teu talent a una universitat que impulsa un model educatiu innovador i centrat en les persones, i una recerca amb impacte, aplicada i interdisciplinària.
  • Impacte real: formaràs part d'una comunitat amb una forta vocació de servei, on la teva activitat tindrà una capacitat transformadora directa en la societat.
Quins beneficis tindràs?
  • Tardes lliures els divendres.
  • Flexibilitat laboral: El nostre model de treball obert combina el teletreball amb la presencialitat, segons les necessitats organitzatives, i la naturalesa de les tasques amb horari flexible.
  • Gaudiràs d'un ampli paquet de vacances i permisos de 37 dies laborals (24 dies de vacances laborals i 9 dies de lliure disposició anuals, a més de 4 festius propis de la UOC). Possibilitat de jornada intensiva de 35 hores setmanals durant l'estiu (depenent de les necessitats organitzatives).
  • Equipament: Disposaràs del material informàtic i ergonòmic necessari per treballar des de casa i a les seus de la UOC.
  • Desenvolupament: Accés a formacions per al teu creixement professional.
  • Benestar: Servei mèdic, d'atenció psicològica, de fisioteràpia i activitats saludables.
El nostre compromís amb la diversitat
A la UOC, les diferències ens fan més forts. Volem incorporar el millor talent garantint la igualtat d'oportunitats, sense distinció de gènere, edat, ètnia, orientació sexual o qualsevol altra condició. En cas de necessitat, informa'n l'equip de selecció.

Els nostres processos de selecció es basen en els principis OTM-R (oberts, transparents i basats en el mèrit) i estem reconeguts amb la certificació HR Excellence in Research (HRS4R).

Imagen que contiene Icono  El contenido generado por IA puede ser incorrecto.

Aquest contracte és finançat per la UOC en el marc de l'acord del programa Collaborative Doctoral Partnership núm. 50048.

08/10/2026

29/10/2026

Centre de Recerca Interdisciplinari en Transformacions Socials i Culturals (UOC-TRÀNSIC)

Situació

Barcelona

Contracte

A temps complet