Tècnic/a de suport per al projecte Erasmus+ “INTouch” del grup de recerca ChidTech (Temporal)

Pàgina d'inici > Llistat d'ofertes > Tècnic/a de suport per al projecte Erasmus+ “INTouch” del grup de recerca ChidTech (Temporal)

Descripció

Busques una feina en què el teu talent transformi realment l'entorn? A la UOC, no som només una universitat; som una institució dinàmica, determinada i ambiciosa que impulsa el canvi social i educatiu. Amb més de 30 anys d'història, vam ser la primera universitat online del món. La nostra missió és generar, transferir i connectar coneixement per construir una societat més crítica, responsable i inconformista.

Busquem tècnic o tècnica de suport de projectes per al UOC-TECH, Centre de Recerca en Tecnologies Ètiques i Connectivitat per a la Humanitat, al grup recerca de ChildTech de la UOC.

L'objectiu del projecte Erasmus+ “INTouch” és  transformar l'educació superior europea mitjançant la metodologia Collaborative Online International Learning (COIL). Busca desenvolupar competències digitals i interculturals, integrar una perspectiva interseccional en el currículum, i generar evidència científica sobre els impulsors del comportament de suport social i la inclusió, connectant més de 300 estudiants i comunitats socials de cinc països.   

Quines seran les teves funcions?
  • Gestió de projecte: Gestió del consorci europeu, assegurant el compliment dels terminis segons el diagrama de Gantt i facilitant la comunicació fluida entre els socis i l'agència SEPIE.
  • Control de qualitat i financer: Seguiment del pressupost, gestió de riscos i monitoratge de les tasques del consorci mitjançant un programari de gestió (ex. Teamwork).
  • Suport a comitès: Organització, actes i suport logístic a les reunions del consorci i als comitès Scientific and Technical Core Group i Ethics and Security Advisory Committee.
  • Suport cientificotècnic: Suport directe a la investigadora principal en el disseny metodològic de mixed-methods, coordinació de la recollida de dades i assistència en la integració qualitativa i quantitativa utilitzant el model Joint Display.
  • Ètica i Dades: Suport en la tramitació de les aprovacions ètiques a les diferents institucions i redacció/manteniment del Data Management Plan.
  • Disseminació: Suport en la redacció d'informes científics (Policy Briefs, informes) i cogestió de les plataformes de comunicació del projecte.

Es farà una contractació laboral temporal de quatre mesos, amb possibilitat de renovació fins a dos anys i mig, a jornada parcial (50%). La data d'incorporació serà el gener de 2027.

Personal propi

1

Quin tipus de perfil busquem?
  • Experiència: Mínim un any d’experiència demostrable en la gestió i justificació de projectes europeus de recerca i educació superior (coneixement de convocatòries Erasmus+ KA2/KA220). Coneixements en metodologies de recerca mixtes (mixed-methods) i anàlisi qualitativa/quantitativa aplicada a ciències socials. Familiaritat acadèmica amb la perspectiva interseccional, l'educació inclusiva i/o les desigualtats socials. Coneixement rigorós de protocols ètics i protecció de dades (RGPD) aplicats a la recerca amb col·lectius vulnerables i menors d'edat.
  • Coneixements tècnics: Domini expert de programari de gestió de projectes i seguiment de tasques (Teamwork o homòlegs). Domini de plataformes de col·laboració digital docent i de comunicació (Moodle, Microsoft Teams, Zoom, Nextcloud, Padlet). Domini d'eines d'anàlisi estadística qualitativa/quantitativa (ex. SPSS, R, MAXQDA o NVivo).
  • Idiomes: Nivell avançat/bilingüe (C1 mínim), amb una excel·lent capacitat demostrable per a la redacció d'informes tècnics i papers científics en anglès.
  • Competències personals: Habilitat per dissenyar i fer el seguiment de plans de gestió de dades (Data Management Plans). Autonomia, proactivitat i habilitats de comunicació per a la gestió i resolució ràpida d'incidències amb socis internacionals en entorns de treball en remot. Responsabilitat i motivació.

Què més valorem?
  • Experiència prèvia amb la pedagogia COIL (Collaborative Online International Learning).
  • Coneixement de llengua de signes (internacional o LSE) o experiència prèvia treballant en projectes d'accessibilitat i estudis sobre la comunitat sorda.
  • Coneixement d'altres llengües del consorci (espanyol, italià, alemany, portuguès o noruec).
  • Experiència en sistemes de validació de resultats d'aprenentatge (microcredencials, Europass, Youthpass).

Per què triar-nos?
  • Propòsit compartit: treballaràs per promoure l'accés a una educació superior de qualitat que permeti a les persones transformar les seves vides. 
  • Cultura de valors: ens mou l'excel·lència, la passió, l'inconformisme, l'amabilitat i el compromís, però el que ens fa únics són les persones que formen part de la UOC. Valorem l'actitud positiva i el treball en equip, cuidem el talent i promovem un bon ambient de treball basat en el respecte i la proximitat.
  • Innovació constant: sumaràs el teu talent a una universitat que impulsa un model educatiu innovador i centrat en les persones, i una recerca amb impacte, aplicada i interdisciplinària.
  • Impacte real: formaràs part d'una comunitat amb una forta vocació de servei, on la teva activitat tindrà una capacitat transformadora directa en la societat.
Quins beneficis tindràs?
  • Tardes lliures els divendres.
  • Flexibilitat laboral: El nostre model de treball obert combina el teletreball amb la presencialitat, segons les necessitats organitzatives, i la naturalesa de les tasques amb horari flexible. 
  • Gaudiràs d'un ampli paquet de vacances i permisos de 37 dies laborals (24 dies de vacances laborals i 9 dies de lliure disposició anuals, a més de 4 festius propis de la UOC). Possibilitat de jornada intensiva de 35 hores setmanals durant l'estiu (depenent de les necessitats organitzatives).
  • Equipament: Disposaràs del material informàtic i ergonòmic necessari per treballar des de casa i a les seus de la UOC.
  • Desenvolupament: Accés a formacions per al teu creixement professional.
  • Benestar: Servei mèdic, d'atenció psicològica, de fisioteràpia i activitats saludables.
El nostre compromís amb la diversitat
A la UOC, les diferències ens fan més forts. Volem incorporar el millor talent garantint la igualtat d'oportunitats, sense distinció de gènere, edat, ètnia, orientació sexual o qualsevol altra condició. En cas de necessitat, informa'n l'equip de selecció.

Els nostres processos de selecció es basen en els principis OTM-R (oberts, transparents i basats en el mèrit) i estem reconeguts amb la certificació HR Excellence in Research (HRS4R).

Imagen que contiene Icono

El contenido generado por IA puede ser incorrecto.

Aquest projecte està cofinançat per la Unió Europea. Acord de subvenció: 2026-1-ES01-KA220-HED-000467807.


29/09/2026

13/10/2026

Centre de Recerca en Tecnologies Ètiques i Connectivitat per a la Humanitat (UOC-TECH)