Gestor/a de projectes per a la Unitat d’Igualtat, Diversitat i Inclusió (temporal)

Pàgina d'inici > Llistat d'ofertes > Gestor/a de projectes per a la Unitat d’Igualtat, Diversitat i Inclusió (temporal)

Descripció

Busques una feina en què el teu talent transformi realment l'entorn? A la UOC, no som només una universitat; som una institució dinàmica, determinada i ambiciosa que impulsa el canvi social i educatiu. Amb més de 30 anys d'història, vam ser la primera universitat online del món. La nostra missió és generar, transferir i connectar coneixement per construir una societat més crítica, responsable i inconformista.

Busquem gestor/a de projectes a l'Àrea d’Aliances, Comunitat i Equitat, al grup operatiu Equitat / Unitat d'Igualtat de la UOC.

La Unitat d’Igualtat, Diversitat i Inclusió és una entitat dependent del Vicerectorat d’Aliances, Comunitat i Cultura de la UOC, creada l’any 2008, amb la finalitat de desenvolupar les polítiques d’igualtat en matèria de gènere en aquesta institució. Desde 2025 el mandat de la Unitat es va ampliar, abordant també la diversitat sexual, la discapacitat i la diversitat cultural. La funció principal de la Unitat IDI és vetllar pel compliment de la legislació vigent en matèria d’igualtat, diversitat i inclusió i del principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats, i per la no-discriminació en tots els nivells de la Universitat.

La contractació contribueix al desplegament del Pla d’Igualtat, Diversitat i Inclusió 26-29 com a Gestor/a de Projectes a la Unitat d’Igualtat, Diversitat i Inclusió de la UOC (que es troba a l’àrea d’Aliances, Comunitat i Equitat) especialitzant-se en els àmbits d’igualtat de gènere i perspectiva LGBTIQA+ i en la implementació de plans en base al marc normatiu.

Quines seran les teves funcions?
1) Secretaria tècnica del Pla d’Igualtat, Diversitat i Inclusió 2026-2029
  • Planificació, disseny i elaboració dels informes de seguiment i d’avaluació dels diferents eixos estratègics.
  • Coordinació de les diferents comissions de governança implicades (incloent-hi la comissió paritària amb RLPT).
  • Presentació de la rendició de comptes a les comissions de governança, així com resolució de dubtes i sol·licituds.
  • Vetllar pel correcte funcionament de la matriu de seguiment d’accions del Pla d’igualtat, Diversitat i Inclusió.
  • Vetllar per la implementació transversal d’accions, així com per l’assistència especialitzada als grups operatius de la UOC que així ho requereixin.
  • Actualització periòdica del directori de persones responsables d’execució de les accions.
2) Suport en el desplegament de les accions del Pla d’Igualtat, Diversitat i Inclusió establertes pel curs 2026-2027, especialment de les accions vinculades a l’eliminació de biaixos en les condicions laborals de l’equip propi de la UOC.
  • Polítiques retributives i classificació professional.
  • Biaixos en captació, selecció, contractació, promoció i retenció.
  • Conciliació corresponsable.
  • Representació equilibrada de grups diversos en els òrgans de presa de decisions.
  • Accions formatives per a l’equip propi.
3) Suport a la delegació de funció de dades per dissenyar i impulsar la governança de dades d’igualtat, diversitat i inclusió de la UOC, que consisteix en la creació, ordenació, sistematització i automatització dels indicadors IDI de la institució.
4) Gestió de l’abordatge de les violències masclistes a la Universitat:
  • Suport en la gestió de queixes i consultes per assetjament o discriminació per raó sexual, d’identitat/expressió de gènere i/o orientació sexual, així com l'assessorament transversal a altres departaments de la UOC per prevenir i erradicar conductes masclistes.
  • Suport en el disseny i creació de circuits interns i de documents de criteris tècnics que ajudin els i les professionals a aplicar correctament el Protocol.
  • Suport a la integració d’eventuals modificacions al Protocol en base al mandat del Pla d’Igualtat, Diversitat i Inclusió 2026-2029.
  • Elaboració d’informes periòdics sobre dades de violències masclistes a la UOC per a organismes externs a la UOC (CIC, etc.).
5) Suport en el desenvolupament d’activitats de sensibilització i comunicació vinculades a la igualtat de gènere i LGBTIQA+.
6) Participació en xarxes interuniversitàries d’incidència política en l’àmbit de la igualtat de gènere i la diversitat LGTBIQ+.
7) Altres tasques de gestió: redacció de contractes amb proveïdors, seguiment econòmic amb proveïdors, gestió del pressupost, etc.

Es farà una contractació laboral temporal per a la substitució de baixa maternal a jornada completa. La data d'incorporació serà a novembre de 2026.

Personal propi

1

Quin tipus de perfil busquem?
  • Formació: Grau universitari en Ciències Polítiques, Sociologia, Antropologia, Educació Social, Dret, Psicologia o disciplines vinculades on s’hagin abordat temàtiques relacionades amb l’oferta.
  • Experiència: Un mínim de 5 anys d'experiència en gestió de projectes i coordinació transversal. Experiència provada en disseny, implementació, seguiment i avaluació de plans estratègics d’igualtat de gènere i LGTBIQ+ a l'empresa, així com en la seva negociació col·lectiva. Experiència prèvia en la implementació de la perspectiva interseccional en polítiques públiques i en l’abordatge de violències masclistes i LGTBIfòbiques.
  • Coneixements tècnics: Ampli coneixement dels marcs conceptuals i normatius en igualtat de gènere, LGBTIQ+ i interseccionalitat. Domini d'eines ofimàtiques (Office, aplicacions de Google, especialment fulls de càlcul) i ús d'assistents d'Intel·ligència Artificial.
  • Idiomes: 
    • Domini del català i del castellà, tant oral com escrit. 
    • Nivell d'anglès a partir del B2 del Marc europeu comú de referència o equivalent al First Certificate.

Què més valorem?
  • Titulació oficial de Màster o Postgrau en igualtat, estudis de dones i gènere, LGTBIQ+ o similars.
  • Coneixement del model educatiu, l'estructura i els processos de governança de la UOC.
  • Vinculació activa amb iniciatives de finalitat social.
  • Persona positiva amb un alt nivell d’iniciativa, autonomia, capacitat de decisió, anàlisi, organització i sistematització.
  • Habilitats interpersonals excel·lents i capacitat per treballar en equips internacionals, identificar oportunitats i pensar de manera innovadora i transversal.
  • Capacitat de planificar múltiples tasques simultànies i facilitat per adaptar-se al canvi constant.
  • Disponibilitat i capacitat per viatjar a escala estatal i internacional.

Per què triar-nos?
  • Propòsit compartit: treballaràs per promoure l'accés a una educació superior de qualitat que permeti a les persones transformar les seves vides. 
  • Cultura de valors: ens mou l'excel·lència, la passió, l'inconformisme, l'amabilitat i el compromís, però el que ens fa únics són les persones que formen part de la UOC. Valorem l'actitud positiva i el treball en equip, cuidem el talent i promovem un bon ambient de treball basat en el respecte i la proximitat.
  • Innovació constant: sumaràs el teu talent a una universitat que impulsa un model educatiu innovador i centrat en les persones, i una recerca amb impacte, aplicada i interdisciplinària.
  • Impacte real: formaràs part d'una comunitat amb una forta vocació de servei, on la teva activitat tindrà una capacitat transformadora directa en la societat.

Quins beneficis tindràs?
  • Tardes lliures els divendres.
  • Flexibilitat laboral: El nostre model de treball obert combina el teletreball amb la presencialitat, segons les necessitats organitzatives, i la naturalesa de les tasques amb horari flexible. 
  • Gaudiràs d'un ampli paquet de vacances i permisos de 37 dies laborals (24 dies de vacances laborals i 9 dies de lliure disposició anuals, a més de 4 festius propis de la UOC). Possibilitat de jornada intensiva de 35 hores setmanals durant l'estiu (depenent de les necessitats organitzatives).
  • Equipament: Disposaràs del material informàtic i ergonòmic necessari per treballar des de casa i a les seus de la UOC.
  • Desenvolupament: Accés a formacions per al teu creixement professional.
  • Benestar: Servei mèdic, d'atenció psicològica, de fisioteràpia i activitats saludables.
El nostre compromís amb la diversitat
A la UOC, les diferències ens fan més forts. Volem incorporar el millor talent garantint la igualtat d'oportunitats, sense distinció de gènere, edat, ètnia, orientació sexual o qualsevol altra condició. En cas de necessitat, informa'n l'equip de selecció.

Els nostres processos de selecció es basen en els principis OTM-R (oberts, transparents i basats en el mèrit) i estem reconeguts amb la certificació HR Excellence in Research (HRS4R).

Imagen que contiene Icono El contenido generado por IA puede ser incorrecto.


Finançat per la Unió Europea. Les opinions i els punts de vista expressats només comprometen l'autor o autors i no reflecteixen necessàriament els de la Unió Europea. Ni la Unió Europea ni l'autoritat atorgant se'n poden fer responsables.

29/09/2026

13/10/2026

Àrea Aliances, Comunitat i Equitat

Situació

Barcelona