Ajudant de recerca per al projecte “Mapping digital mindsets: digital self-stereotypes and digital inclusion in later life” del grup CNSC (temporal)

Pàgina d'inici > Llistat d'ofertes > Ajudant de recerca per al projecte “Mapping digital mindsets: digital self-stereotypes and digital inclusion in later life” del grup CNSC (temporal)

Descripció

Busques una feina en què el teu talent transformi realment l'entorn? A la UOC, no som només una universitat; som una institució dinàmica, determinada i ambiciosa que impulsa el canvi social i educatiu. Amb més de 30 anys d'història, vam ser la primera universitat online del món. La nostra missió és generar, transferir i connectar coneixement per construir una societat més crítica, responsable i inconformista.

Busquem ajudant de recerca per al UOC-TRÀNSIC - Centre de Recerca Interdisciplinari en Transformacions Socials i Culturals, al grup de recerca CNSC de la UOC.

L'objectiu del projecte “Mapping digital mindsets: digital self-stereotypes and digital inclusion in later life” serà mesurar i analitzar les creences edatistes digitals a escala social mitjançant un enfocament quantitatiu. A partir d'una mostra representativa de la població adulta resident a Espanya, el projecte aborda preguntes de recerca clau sobre:
  • Els autoestereotips digitals són més pronunciats en el grup de persones grans que els estereotips digitals que les cohorts més joves tenen sobre ells? Si és així, quins en són els determinants rellevants?
  • Fins a quin punt i de quina manera els autoestereotips digitals es relacionen amb les competències i les pràctiques digitals?
  • L'edatisme experimentat es relaciona amb els autoestereotips digitals? Si és així, de quina manera?
Quines seran les teves funcions?
  • Donar suport en l'anàlisi estadística avançada (anàlisi multivariant, models d'equacions estructurals - SEM, i tècniques bayesianes).
  • Redactar i elaborar els informes de resultats del projecte.
  • Participar activament en, com a mínim, un article per a una revista acadèmica.

Es farà una contractació laboral temporal a jornada completa. La data d'incorporació serà a gener de 2027.

Personal propi

1

Quin tipus de perfil busquem?
  • Formació: Màster en Ciències Socials.
  • Experiència: 1 any d'experiència pràctica i en continguts afins.
  • Coneixements tècnics: Tècniques estadístiques d'ús comú en ciències socials, tècniques SEM (Models d'Equacions Estructurals), domini de programari estadístic (R, SPSS) i d'eines de gestió bibliogràfica (Mendeley o Zotero).
  • Idiomes: 
    • Domini del català i del castellà, tant oral com escrit. 
    • Nivell d'anglès a partir del B2 del Marc europeu comú de referència o equivalent al First Certificate (es requereixen competències de treball).

Què més valorem?
  • Experiència en estudis sobre l'envelliment (aging studies).
  • Experiència demostrada en anàlisi quantitativa.
  • Coneixement del model educatiu i l'estructura de la UOC.

Per què triar-nos?
  • Propòsit compartit: treballaràs per promoure l'accés a una educació superior de qualitat que permeti a les persones transformar les seves vides. 
  • Cultura de valors: ens mou l'excel·lència, la passió, l'inconformisme, l'amabilitat i el compromís, però el que ens fa únics són les persones que formen part de la UOC. Valorem l'actitud positiva i el treball en equip, cuidem el talent i promovem un bon ambient de treball basat en el respecte i la proximitat.
  • Innovació constant: sumaràs el teu talent a una universitat que impulsa un model educatiu innovador i centrat en les persones, i una recerca amb impacte, aplicada i interdisciplinària.
  • Impacte real: formaràs part d'una comunitat amb una forta vocació de servei, on la teva activitat tindrà una capacitat transformadora directa en la societat.
Quins beneficis tindràs?
  • Tardes lliures els divendres.
  • Flexibilitat laboral: El nostre model de treball obert combina el teletreball amb la presencialitat, segons les necessitats organitzatives, i la naturalesa de les tasques amb horari flexible. 
  • Gaudiràs d'un ampli paquet de vacances i permisos de 37 dies laborals (24 dies de vacances laborals i 9 dies de lliure disposició anuals, a més de 4 festius propis de la UOC). Possibilitat de jornada intensiva de 35 hores setmanals durant l'estiu (depenent de les necessitats organitzatives).
  • Equipament: Disposaràs del material informàtic i ergonòmic necessari per treballar des de casa i a les seus de la UOC.
  • Desenvolupament: Accés a formacions per al teu creixement professional.
  • Benestar: Servei mèdic, d'atenció psicològica, de fisioteràpia i activitats saludables.
El nostre compromís amb la diversitat
A la UOC, les diferències ens fan més forts. Volem incorporar el millor talent garantint la igualtat d'oportunitats, sense distinció de gènere, edat, ètnia, orientació sexual o qualsevol altra condició. En cas de necessitat, informa'n l'equip de selecció.

Els nostres processos de selecció es basen en els principis OTM-R (oberts, transparents i basats en el mèrit) i estem reconeguts amb la certificació HR Excellence in Research (HRS4R).

Imagen que contiene Icono

El contenido generado por IA puede ser incorrecto.

Aquest projecte està finançat en part per una subvenció del Consell de Recerca en Ciències Socials i Humanitats (SSHRC) del Canadà.

12/11/2026

18/11/2026

Centre de Recerca Interdisciplinari en Transformacions Socials i Culturals (UOC-TRÀNSIC)

Situació

Barcelona